人社部下令补发工龄工资（人社部下令补发工龄工资2022行动）

本文目录：

• 1、企退人员补发工龄工资
• 2、补工龄后可以补工资吗
• 3、今年工龄补发工资新规

企退人员补发工龄工资

法律分析：退休人员补发工龄工资，退休职工补发工资会在次月的工资中一并发放。一般来说，退休人员，在退休以后，可以享裤慧受以下3种待遇：养老保险待遇。退休以后，可以停止缴纳养老保险，按月领取养老金。

我认为企退人员补发工龄工资政策旨在提高退休人员收入，因地区和企业不同而异。是***待遇，有助于提高企业凝聚力和员工归属感。

有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。

工龄工资是用人单位工资分配形式中的组成部分，工资是劳动报酬，职工退休之后，不再提供劳动，没有工资，自然不存在工龄工资补发的问题。

补工龄后可以补工资吗

1、法律分析：可以。去找相关负责人，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、补工龄后可以补工资。工龄计算错误，可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询，如果情况属实，您的工龄可以重新认定，应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长，但是以前的工资***是不补发的。

3、法律分析：目前关于工龄工资的补发，仅限于养老金部分中的工龄工资补发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、事业单位职工的工龄经过重新认定后，工龄工资也会随之调整，但是之前的工资和社会保障***等不会补发。按工龄变更后的同等条件人员的工资确定调整，但以前的工资不予补发。

5、可以。去找相关负责人，维护自己的合法权益。退休人员退休后申请工龄重新认定的，需要先向当地人力***和社会保障局的办理审核手续，审核通过的依据相关文件重新计算发放养老金。

6、改按本办法规定的标准发给，但解放战争时期参加革命工作，连续工龄不满二十年的，只按本人标准工资的百分之七十五发给。改变退休费标准后的差额部分一律不予补发。已按有关规定办理了退职的工人，其待遇一律不再变动。

今年工龄补发工资新规

1、今年工龄认定补发工资规定是什么：按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加5元/月的养老金：缴费不满10年的每月增加35元：缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加55元。

2、我了解到的新规定如下：基本工资：根据工龄确定，15年以下2000元，15年以上每增加一年加30元。工龄工资：每年加30元，随着工龄增长。工作工资：按劳取酬原则，鼓励多干活，特别是年轻工人。

3、法律主观：退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资（含工龄）：随着工龄的增长，每年30元。

4、工龄认定补发工资规定是什么 按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加5元/月的养老金；缴费不满10年的每月增加35元；缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加55元。

5、工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。